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#CEO

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Related hashtags

  1. John Legere✓@JohnLegere
    #LIVE @TMobile #CEO: T-Mobile proves (again) that we’re AMERICA’S BEST UNLIMITED NETWORK!
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  2. Drazah✓@Drazah
    CDL 2026 CHAMPS!!!! DONT FORGET I RUN THIS SHIT, PUT SOME RESPECT ON MY NAME! #KING #2X #CEO #IHATELAN 👑
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  3. Ricardo Escobedo✓@EscobedoIA72
    Mi hija entregó un trabajo de historia que escribió en tres tardes en la mesa de la cocina, delante de mí. Le pusieron un cero. El motivo: “97 % de probabilidad de haber sido generado con inteligencia artificial”. Pedí una reunión y llevé una cosa en el portátil...
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  4. Sandy@conawaycandy
    Se escribe "¿un café?" y se lee "me muero de ganas de verte". A estas alturas de la vida ya nadie invita a tomar café solo por la cafeína, las cosas como son. Jueves de entendederas rápidas, tazas llenas y cero rodeos. Almabrazo 🫴🏻🫂☕️☕️
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  6. ben.✓@benyuls
    esto empieza a dar bastante miedo... vi a un chaval de 18 años explicar como si nada cómo saca $10k al mes con IA mientras duerme y estoy convencido de que el 99% de la gente se lo está perdiendo el setup completo: eliges un canal de YouTube que suba vídeos a menudo. pegas el link en una herramienta. conectas tu TikTok, Instagram y YouTube Shorts. cierras el portátil. a partir de ahí, la IA lo hace todo: pilla cada vídeo nuevo, corta los momentos virales, les pone subtítulos y los lanza en todas las plataformas. > 1M de views ≈ $2.000 > cero edición, cero publicar, cero estrés > 10 min de setup y va en piloto automático para siempre no estás creando contenido. eres dueño de una fábrica de contenido. guárdalo
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  9. Brian Solis✓@briansolis
    Top CEO Priorities 1) Productivity or (should be and) Profitability 2) AI and Technology Modernization 3) Customer Experience (should be #1 with the others as enablers for delivery and relationship management)🫶 Source: @IBM Rewiring the C-suite, The fast track to 2030
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  14. SONIA✓@soniacuts
    El CEO de Anthropic lo dijo claro: programar va a desaparecer primero. Después, toda la ingeniería de software. Dos tipos de personas escucharon esto: Persona 1: entró en pánico. Actualizó su currículum. Envió 40 solicitudes de trabajo. Persona 2: abrió Claude. Construyó un agente. Empezó a cobrar 200 €/hora. Ya no necesitas programar. Necesitas construir. Abajo te dejo una guía completa para empezar. Cero experiencia necesaria. Guarda el post antes de que sea tarde.
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    ismael. @n0tisma
    🚨 ANTHROPIC ACABA DE REGALAR EL MANUAL PARA MONTAR UNA EMPRESA SIN EMPLEADOS taller gratuito sobre cómo construir un negocio operado por agentes de IA. nada de chatear con la IA. agentes que se activan solos y ejecutan el trabajo sin intervención humana. → se lanzan con un horario, una llamada o un evento de GitHub → corren en la nube aunque apagues el ordenador → gratis → subtitulado al español resultado: tareas que antes hacías a mano cada día, ahora las hace un agente por su cuenta. 🔖 guárdalo, te va a servir.
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  15. ismael.✓@n0tisma
    🚨 ANTHROPIC ACABA DE REGALAR EL MANUAL PARA MONTAR UNA EMPRESA SIN EMPLEADOS taller gratuito sobre cómo construir un negocio operado por agentes de IA. nada de chatear con la IA. agentes que se activan solos y ejecutan el trabajo sin intervención humana. → se lanzan con un horario, una llamada o un evento de GitHub → corren en la nube aunque apagues el ordenador → gratis → subtitulado al español resultado: tareas que antes hacías a mano cada día, ahora las hace un agente por su cuenta. 🔖 guárdalo, te va a servir.
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  21. Harvard Business Review✓@HarvardBiz
    Millions of ambitious professionals aspire to become CEO, drawn by the chance to shape organizations and influence entire industries. Yet the day-to-day realities of the role often remain hidden, including why some leaders thrive while others struggle. Drawing on decades of research and firsthand work with hundreds of CEOs through @HarvardHBS New CEO Workshops, Nitin Nohria examines what leadership at the highest level actually entails. In “The CEO,” he explores how leaders set direction and allocate resources, while also shaping culture and managing stakeholders. He also examines one of the role's enduring challenges: knowing when to preserve continuity and when to pursue change. Pick up your copy at the link in the comments.
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