#CodeonWages

New Wage Code draft: States to decide daily work hours, Labour unions alarmed #CodeOnWages #LabourLaws #GigWorkersStrike #employmentsecurity #IndiaLabour

#CodeOnWages serves Justise in true sense, ensures Dignity to #Workmen

🚨 Karnataka Govt notifies Draft Rules 2026 under 📌 Code on Wages 📌 OSH & Working Conditions Code Employers & HR teams—review now and submit objections within the deadline. #KarnatakaGazette #CodeOnWages #OSHCode @UNITEITORG @aiiteukarnataka @kitu_hq @LabourMinistry

मजदूरी संहिता (Code on Wages): मजदूरों के अधिकारों की रक्षा और आर्थिक सुरक्षा की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम। #मजदूरी_संहिता #CodeOnWages #न्यूनतम_मजदूरी #LabourReforms #WorkersRights #DigitalPayment #सुरक्षित_श्रमिक #BiharGovernment

Economists warn wage code floor wage may fail without Centre revision timeline #CodeOnWages #LabourCodes #WorkerRights #ViksitBharat

Can employers keep Basic Salary very low by increasing allowances? Learn how the 50% Wage Rule under India's Labour Codes and Section 2(y) of the Code on Wages, 2019 Watch YT video here- #LabourCodes #CodeOnWages #CodeOnWages2019 #SalaryStructure

मजदूरी संहिता (Code on Wages): मजदूरों के अधिकारों की रक्षा और आर्थिक सुरक्षा की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम। #मजदूरी_संहिता #CodeOnWages #न्यूनतम_मजदूरी #LabourReforms #WorkersRights #DigitalPayment #सुरक्षित_श्रमिक #BiharGovernment

भारत में लागू हुए 4 “Labour Codes” : मजदूरों के अधिकार, समान वेतन, Social Security और सुरक्षित कार्य वातावरण की नई शुरुआत | ‘New Labour Law India 2025’ #LabourCodes #CodeOnWages #SocialSecurityCode #IndustrialRelations #OSHWC #WorkersRights #EmploymentReforms #IndiaEconomy #MinimumWage #NewLabourLawIndia

नीति निर्माण में महिलाओं की भागीदारी को बढ़ावा.. #WomenEmpowerment #NCW #CodeOnWages #GenderEquality #WomenParticipation #EqualPay

#CodeonWages provides #LegalRight to all 50 Crore Workers to get wages not less than #MinimumWage

Join the webcast on ‘Gearing up for the labour codes’ tomorrow at 11:00 a.m. India time, where subject matter experts will discuss the challenges of adopting the code on wages and the code on social security. #tax #CodeOnWages #CodeOnSocialSecurity

मजदूरी संहिता (Code on Wages): मजदूरों के अधिकारों की रक्षा और आर्थिक सुरक्षा की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम। #मजदूरी_संहिता #CodeOnWages #न्यूनतम_मजदूरी #LabourReforms #WorkersRights #DigitalPayment #सुरक्षित_श्रमिक #BiharGovernment

View the archived version of the webcast held on 7 October 2020 to get an update on the Code on Wages. #tax #labourlaws #CodeonWages

My brief analysis on the Code on Wages, 2019. A simplified look at key provisions, compliance expectations, and the practical issues industries must prepare for. Read the full article on LinkedIn — your feedback is welcome. #CodeOnWages #LabourLaw #LegalUpdates #Compliance #WagesAct Check out my latest article: Understanding the Code on Wages, 2019: What It Means for Industry, Factories & Workers via @LinkedIn

Join the webcast on 7 October 2020 at 11:00 a.m. India time to understand the definitions, applicability, procedural requirements, and impact of the #CodeonWages. Register now. #tax #labourlaws

பாஜக அரசின் புதிய தொழிலாளர் சட்டத்தில் உள்ள ஊதியச் சட்டத் தொகுப்பு (#CodeonWages) எவ்வாறு தொழிலாளிகளை பாதிக்கும் என்ற விளக்கம். ஊதியம் என்பது உரிமை என்பதை மாற்றி, அதுமுதலாளியின் கருணை என்று மாற்றுகிறது 1. சொற்களில் மோசடி (Worker vs Employee) சட்டத்தின் பல இடங்களில் ‘தொழிலாளி’ (#Worker) மற்றும் ‘ஊழியர்’ (#Employee) என்ற சொற்கள் குழப்பமாகப் பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளன. இந்தத் தெளிவின்மை நீதிமன்றங்களில் முதலாளிகளுக்குச் சாதகமாகப் பயன்படுத்தப்படும். 2 . ‘ஊதியம்’ (Wages) புதிய வரையறை புதிய வரையறையின்படி, அடிப்படைச் சம்பளம் (Basic) மற்றும் பஞ்சப்படி (DA) மட்டுமே ஊதியமாகக் கருதப்படும். வீட்டு வாடகைப்படி, ஓவர் டைம், போனஸ், பயணப்படி போன்றவை ‘ஊதிய’ வரையறையிலிருந்து நீக்கப்பட்டுள்ளன. ஊதியம் வழங்கப்படாதது தொடர்பான வழக்குகளில், தொழிலாளிக்கு அடிப்படைச் சம்பளம் மட்டும் கிடைக்குமே தவிர, இதர படிகள் சட்டப்பூர்வ உரிமையாகக் கிடைக்காது. 3. குறைந்த பட்ச ஊதியம் - வெறும் பரிந்துரை மட்டுமே குறைந்தபட்ச ஊதிய ஆலோசனைக் குழுவின் பரிந்துரைகள் அரசை எவ்விதத்திலும் கட்டுப்படுத்தாது. மேலும், தேசிய அளவிலான அடிப்படைச் சம்பளம் (National Floor Level Wage) என்பது சட்டப்பூர்வமான கட்டாயமல்ல. இதனால் மாநில அரசுகள் குறைவான ஊதியத்தை நிர்ணயிக்க வாய்ப்புள்ளது. 4. நிறுவனத்தின் கணக்குகளை ஆராயத் தடை போனஸ் கணக்கீட்டிற்காக, ஒரு நிறுவனம் லாபத்தில் இயங்குகிறதா என்பதை அறிய, அதன் தணிக்கை செய்யப்பட்ட கணக்குகளை (Audited Accounts) தொழிற்சங்கங்கள் சரிபார்க்கும் உரிமை இருந்தது. அந்த உரிமை இப்போது பறிக்கப்பட்டுள்ளது. முதலாளி சொல்வதுதான் கணக்கு. 5. ஆய்வாளர்கள் இனி ‘கண்காணிப்பாளர்கள்’ அல்ல தொழிலாளர் துறை ஆய்வாளர்கள் (Inspectors) இனி “ஆய்வாளர்-மற்றும்-மேம்பாட்டாளர்கள்” (Inspectors-cum-Facilitators) என்று அழைக்கப்படுவார்கள். இவர்கள் திடீர் ஆய்வு மேற்கொள்ள முடியாது; புகார் வந்தாலும் அரசின் முன் அனுமதி பெற்றே செல்ல வேண்டும். இது சட்ட அமலாக்கத்தைத் தடுக்கும் முயற்சி. #LabourCodes #Tamilmarx

What is #WageCode bill and how it can be biggest gift from #NarendraModi govt to working professionals #CodeOnWages

Click the below link to know how the Code on Wages now provides 100% clarity on the term “wages” leaving no room for confusion with multiple definitions of the term #codeonwages #wages #labourcode #labourlaws #impacts #CTC #HR #MNCs #corporates #DA

𝐋𝐞𝐚𝐫𝐧 𝐦𝐨𝐫𝐞 𝐚𝐛𝐨𝐮𝐭 𝐭𝐡𝐞 𝐋𝐚𝐛𝐨𝐮𝐫 𝐑𝐞𝐟𝐨𝐫𝐦𝐬 The Code places a uniform cap of 50% on wage deductions, offering stronger and clearer protection for workers. #श्रमेव_जयते #LabourReforms #CodeOnWages #WorkersFirst #BCCL #ShramevJayate

Join us today, at 11:00 a.m. India time, for a knowledge-sharing session by subject matter experts on the compliance aspects related to the #CodeonWages. #tax #labourlaws